Salı, 24 Ağustos 2010 02:15

Kamuda çalışan ve sayıları 250 bini aşan sözleşmeli personel için Danıştay’dan sevindirici bir haber geldi. Danıştay, tayin ve becayişlerde harcırah ödenmesini engelleyen düzenlemenin yürürlüğünü durdurdu.

Sağlık-Sen’in Danıştay 5. Dairesi’ne açtığı ve 250 bini aşan sözleşmeli personeli ilgilendiren davanın sonuçlanmasıyla sözleşmeli personel harcırah alabilecek. Danıştay 5. Dairesi, sözleşmeli personelin tayin ve becayiş durumlarında kamudaki diğer memurlar gibi harcırah hakkı bulunduğu kararına vararak, hizmet sözleşmesindeki harcırah hakkını engelleyen düzenlemenin yürürlüğünü durdurdu. Mahkeme, sözleşmeli personel hizmet sözleşmesinde geçen “Sözleşmeli personele geçici görev yolluğu dışında harcırah ödenmez” şeklindeki düzenlemenin yürürlüğünü durdurma gerekçesinde, tayin veya atama sonucu görev yeri değişen kamu çalışanlarının karşı karşıya kaldıkları parasal külfetin kamu idaresince karşılanacağına dair yasal düzenlemeler bulunduğuna işaret etti. Sağlık-Sen Genel Başkanı Mahmut Kaçar, sözleşmeli personel uygulamalarından kaynaklanan adaletsizliklerin çözümünde idarenin gösterdiği direnç nedeniyle devletin her konuda çalışanı ile davalık konuma geldiğini savunarak, Anayasanın Devlete çalışma barışını koruma görevi verdiğini ifade etti. Kaçar değerlendirmesine şöyle devam etti: “Sözleşmeli personel uygulamaları ise kamudaki çalışma düzeni ve barışını ciddi şekilde tehdit etmektedir. İdare, kamu hizmeti sunan çalışanını ayrımcılığa tabi tutmamalı, adil, eşit ve insan onuruna yaraşır haklar sağlamalıdır. Danıştay’ın yürütmeyi durdurma kararı genel nitelikte olduğundan sözleşmeli personel, harcırah hakkı için bireysel dava açmaktan da kurtulmuş oldu."